加入萬達后，通過對每一天具體事情和細節(jié)的體驗，我更加懂得萬達的執(zhí)行力，并將這種執(zhí)行力漸漸融入自己的血液，也成為貫徹萬達執(zhí)行力的一份子。

加入萬達之前，萬達給我的印象可以概括為兩個方面：一方面是萬達的制度嚴格，嚴到讓不少人難以置信；另一方面是萬達這些年的發(fā)展有目共睹，令人驚嘆的萬達速度，將無數(shù)的不可能變成了可能。這種強大的執(zhí)行力是如何做到的？只有親身經(jīng)歷才能更懂萬達的執(zhí)行力，而細節(jié)是執(zhí)行力的最好反映。

報到第一天，8：30我準時到達金地中心A座33層萬達文化旅游規(guī)劃研究院辦公地，人事的同志已經(jīng)準備好了我的資料，不到兩小時我就自主完成了到崗、網(wǎng)絡連接、電話調(diào)試安裝、合同簽訂、飯卡辦理、工資卡辦理、社保資料填寫。如此順暢，得益于入職時人事給我了一個非常詳細的流程表，只需根據(jù)流程，即可自主完成所有相關(guān)手續(xù)的辦理。執(zhí)行力只有落實在每個細節(jié)才能發(fā)揮巨大的威力。

在萬達工作，開會幾乎是我們每天都要經(jīng)歷的事情，有時候會多，需要在不同辦公樓不同會議室之間奔走。但是，任何時候走進會議室，都會發(fā)現(xiàn)會議桌上幾乎不留一紙一筆，椅子排列整齊，為了提醒大家不要遺忘喝過的礦泉水瓶，會議桌中間那個“請將我?guī)ё?span id="3vzjtx1" class="fs">”的提示牌顯得細心和體貼。

上下班要打卡，遲到早退要處罰，這在很多公司都是有規(guī)定的，但在工作中做到守時是很難的一件事。在萬達，你會體會到守時是一種融入每個人血液的意識和習慣。2013年5月15日下午結(jié)束在萬達學院為期兩天的培訓，按照計劃下午5:00乘車返回北京，4:59司機啟動馬達，5:00準時出發(fā)，沒有任何諸如“人到齊了沒有”的詢問。似乎缺少點人情味，但事實是沒有一個人遲到。在萬達，每個人都是管控時間的高手，否則工作中那么多節(jié)點何以保證呢。王健林董事長說過“企業(yè)經(jīng)營的最高層次是經(jīng)營文化”，文化只有化為每個人的具體行動才能產(chǎn)生巨大的能量和強有力的競爭力。

加入萬達后，通過對每一天具體事情和細節(jié)的體驗，我更加懂得萬達的執(zhí)行力，并將這種執(zhí)行力漸漸融入自己的血液，也成為貫徹萬達執(zhí)行力的一份子。正是每一個萬達人的執(zhí)行力匯集成了萬達集團強大的執(zhí)行力，我們?yōu)槟軌蛟谶@么一個具有強大執(zhí)行力的團隊中工作而感到自豪。